Pawel Rudzki werkte jarenlang als arbeidsmigrant en uitzendkracht in het distributiecentrum van Albert Heijn. Acht jaar lang draaide hij mee in het magazijn. Hij deed zijn werk, stond klaar voor collega’s en bouwde zijn leven hier op.

Tot hij samen met andere uitzendkrachten opstond voor betere arbeidsvoorwaarden.

Afgelopen zomer zette Pawel zich in voor gelijke behandeling, zekerheid en respect voor arbeidsmigranten. Hij hielp collega’s zich uit te spreken en sloot zich aan bij acties voor een fatsoenlijke cao. Niet om te provoceren, maar om te zorgen dat iedereen veilig kan werken en eerlijk wordt betaald.

Kort daarna merkte hij dat hij anders werd behandeld. Hij kreeg zwaardere roosters. Valse beschuldigingen. En uiteindelijk werd hij stilletjes - en onterecht - ontslagen. 

Wat hier gebeurt is groter dan één persoon. Als een werkgever een kritische uitzendkracht kan wegsturen nadat hij zich organiseert met collega’s, dan raakt dat iedereen. Dan wordt het signaal afgegeven dat je beter stil kunt blijven als je misstanden ziet.

Dat is onacceptabel.

Vakbondsvrijheid is een recht. Opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden is geen reden voor ontslag. Arbeidsmigranten zijn geen tweederangs werknemers. Wie het werk doet, verdient bescherming en respect.

Wij eisen daarom dat:

• Pawel wordt hersteld in zijn baan en een vast contract krijgt

• Alle ongegronde beschuldigingen worden ingetrokken

• Albert Heijn stopt met het intimideren en wegwerken van actieve vakbondsleden

• Uitzendkrachten dezelfde bescherming krijgen als andere werknemers

Samen laten we zien: solidariteit is sterker dan angst.

Teken de petitie. Laat weten dat wie opkomt voor rechtvaardigheid niet gestraft maar gesteund moet worden.

Op 6 maart vind de rechtszaak tegen Albert Heijn plaats. Het is belangrijk dat we steun laten zien voor Pawel. Kom je ook? Teken de petitie, en meld je daarna aan via FNV, op de volgende pagina.